Formateur-tuteur en gestion de carrière

Formation dans le secteur culturel

Le Conseil québécois des ressources humaines en culture (CQRHC) souhaite former, en 2011-2012, des formateurs qui seront aptes à enseigner la gestion de carrière selon l’approche globale à distance et selon une formule mixte combinant activités en classe et à distance.

La gestion de carrière selon l’approche globale vise à outiller les travailleurs autonomes du secteur culturel dans la recherche et la mise en place de solutions créatives de gestion de leur carrière. Elle permet aux participants de clarifier leur vision et leur projet artistiques, d’acquérir une meilleure connaissance du milieu, d’apprivoiser les réseaux d’appartenance et d’influence, de développer des habiletés de gestion et des outils concrets selon un parcours centré sur un projet significatif. Le rôle du formateur en gestion de carrière consiste à outiller les apprenants et les accompagner dans l’élaboration de leur plan d’action.

{{Objectifs}}

À la fin de la formation, les participants seront capables de :
-* Présenter, illustrer, synthétiser la gestion de carrière (GC) selon l’approche globale;
-* Évaluer des outils de GC (plan d’action, CV, plan de communication, etc.);
-* Expliciter la démarche de la formation à distance en GC;
-* Utiliser des concepts et des principes issus des théories de l’apprentissage et de l’éducation aux adultes dans le contexte de la formation à distance en GC;
-* Instaurer un climat de respect, d’écoute et de confiance au sein du groupe et avec chacun des participants;
-* Agir comme animateur de forums de discussion sur le web et de rencontres de groupe virtuelles ou en salle;
-* Participer à la communauté de pratique des formateurs en GC;
-* Utiliser de manière autonome les différentes technologies requises pour agir comme formateur à distance en GC (Moodle, VIA, Skype, courriel, webcam).

{{Clientèles visées}}

Travailleurs autonomes ou salariés du secteur culturel qui veulent intervenir en gestion de carrière. Le profil recherché est le suivant :

-* Avoir ou avoir eu une pratique artistique professionnelle ou semi-professionnelle, ou posséder une très bonne connaissance des réalités des pratiques artistiques, et plus particulièrement de l’un des secteurs suivants : arts visuels, métiers d’art, littérature, danse;
-* Avoir de l’expérience en accompagnement, en animation, en coaching ou en enseignement;
-* Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral;
-* Être motivé à participer à la communauté de pratique des formateurs en gestion de carrière;
-* Démontrer un intérêt pour les outils technologiques permettant le travail à distance et avoir des connaissances technologiques de base (utilisation d’un ordinateur, logiciels de bureautique, messagerie et navigateurs web);
-* Avoir suivi une formation en gestion de carrière selon l’approche globale ou être familier avec cette l’approche (un atout).

Pour être admissibles à la formation, les candidats doivent résider au Québec. Les étudiants ne sont pas admissibles.

{{Travaux }}

Les participants devront consacrer environ 6 heures par semaine, en sus de la formation, pour faire les lectures et les travaux prévus au programme. Les travaux seront évalués par les formateurs. L’attestation de réussite de la formation est conditionnelle à l’obtention de la note de passage.

Pour la formation à distance, chaque participant devra avoir accès à un ordinateur avec une connexion Internet.

{{Appel de candidatures}}

Les candidats intéressés doivent transmettre au CQRHC, à l’attention de Maryse Gervais, leur curriculum vitae, une lettre d’intention et deux lettres de recommandation provenant de professionnels du milieu au au plus tard le {{vendredi 26 août 2011}} au 1450 City Councillors, bureau 440, Montréal (Québec) H3A 2E6.

Les candidats retenus seront invités à une entrevue de sélection au début du mois de septembre.

{{Formateurs}}

Blanche Morin et Claude Gillet, experts en gestion de carrière selon l’approche globale

Au cours des 20 dernières années, ils ont animé plus de 350 stages de formation, de 30 à 225 heures chacun, adaptés aux besoins spécifiques de divers secteurs culturels.

{{Coût}}

285$
_ [valeur réelle 2 500 $]

Les participants assujettis à la Loi favorisant le développement et la
reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre doivent payer le
coût réel de la formation.

{{Durée}}

114 heures au total, réparties comme suit :
_ en classe : 72 heures
_ à distance : 36 heures
_ stage d’observation : 6 heures

{{Dates}}

-* En classe
_ samedis et dimanches de 9h30 à 16h30

{À Montréal}

15 et16 octobre 2011
_ 12 et13 novembre 2011
_ 10 et 11 décembre 2011
_ 14 et15 janvier 2012
_ 11 et12 février 2012
_ 24 et 25 mars 2012

{À distance}

18 rencontres de 2 heures

{{Pour information}}
_ Maryse Gervais
_ [maryse.gervais@cqrhc.com->mailto:maryse.gervais@cqrhc.com]

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Cette activité est offerte grâce au soutien financier de la direction régionale de Montréal d’Emploi-Québec.

Une aide financière est disponible pour les frais de séjour et de
déplacement des participants résidant à plus de 50 km du lieu de la formation.