Conseiller-ère en formation profil technopédagogie

VEILLE ET CRÉATION D’OUTILS

  • Veille  permettant le développement d’une expertise de pointe, en formation continue, adaptée au secteur culturel
  • Conception d’outils pédagogiques
  • Mises à jour et transfert des connaissances en formation continue présentielle et virtuelle

VOS TÂCHES

RÔLE CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

  • Contacts et relations avec les clientèles, les formateurs-trices, les bailleurs de fonds, les promoteurs et partenaires de Compétence Culture
  • Courroie de transmission entre la clientèle et les formateurs Rôle-conseil et accompagnement de Compétence Culture et de ses partenaires dans le développement de contenu et de production dans la conception, la scénarisation et la production de formation en présentiel et virtuel

DÉVELOPPEMENT ET COORDINATION DE FORMATION

  • Gestion de l’élaboration de formations et du calendrier pour Compétence Culture (subvention, suivi budgétaire et rapport de reddition de compte)
  • Mise en oeuvre du programme de formation, des inscriptions, de la logistique, des espaces, de l’accueil, etc.
  • Sondages de satisfaction et des retombées auprès de la clientèle et des formateurs-trices
  • Participation à des événements
  • Collaboration avec tous les membres de l’équipe de Compétence Culture

VOS COMPÉTENCES

  • Connaissance en ingénierie de la formation et en technopédagogie
  • Connaissance en andragogie
  • Connaissance des fonctionnalités courantes des LMS Intérêt marqué pour les technologies utilisées en enseignement Habileté de rédaction, en gestion de projets et à vulgariser l’information
  • Grande capacité à offrir un encadrement pédagogique soutenu
  • Capacité de travailler avec une pluralité d’intervenants (partenaires) et en équipe
  • Bonne gestion du stress Connaissance du secteur culturel, un atout
  • Diplôme d’études universitaire dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi
  • Diplôme de deuxième cycle en design pédagogique, en technologie éducative ou en formation à distance, un atout
  • Expérience dans la gestion de projets
  • Gestion de l’élaboration de formations et du calendrier pour Compétence Culture (subvention, suivi budgétaire et rapport de reddition de compte)
  • Mise en oeuvre du programme de formation, des inscriptions, de la logistique, des espaces, de l’accueil, etc.
  • Sondages de satisfaction et des retombées auprès de la clientèle et des formateurs-trices
  • Participation à des événements
  • Collaboration avec tous les membres de l’équipe de Compétence Culture
  • Contacts et relations avec les clientèles, les formateurs-trices, les bailleurs de fonds, les promoteurs et partenaires de Compétence Culture Courroie de transmission entre la clientèle et les formateurs
  • Rôle-conseil et accompagnement de Compétence Culture et de ses partenaires dans le développement de contenu et de production dans la conception, la scénarisation et la production de formation en présentiel et virtuel

LES CONDITIONS DE TRAVAIL
32 heures/semaine, horaire souple
Entrée en fonction : dès que possible

  • Poste contractuel d’un an, renouvelable
  • Deux semaines de vacances, la première année d’emploi (été 2021)
  • Assurances et participation à un régime de retraite
  • Développement professionnel Entre 50 et 56 k/année

Envoyez votre lettre de présentation et votre CV avant le 4 juin, midi à projet@competenceculture.ca